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澄合礦業:把穩思想之舵 凝聚奮進力量
發布時間:2024-03-01     作者:黃磊 薛雙娟   點擊量:112   分享到:

思想之光引領前行之路,激揚奮進力量。2023年,澄合礦業公司黨委深入貫徹落實黨的二十大精神和習近平文化思想,立足企業發展實際,不斷鞏固壯大奮進新時代的主流思想輿論,為企業高質量發展提供了堅強思想基礎和輿論支撐。

突出政治引領  提升理論武裝

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該公司精準聚焦“思想領航”和“企業發展”兩大要務,深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,創新實施“四學聯動”工作機制,編印形成了主題教育理論研討、專題黨課、專題調研和特色品牌四項成果匯編,形成各類調研成果及研討論文85篇,調查研究成果《新時代企業思想政治工作后備人才孵化研究》被評為中國政研會三等獎、陜西省政研會一等獎。扎實開展黨委理論學習中心組集體學習旁聽督導工作,舉辦“澄合新時代大講堂”8期,累計開設課程15項,中層管理人員培訓率達到99.2%。持續加強“學習強國”APP管理使用工作,組織舉辦了“學習強國”通關達人競賽,2023年度人均積分和采稿數量均位列集團公司第一名。

落實主體責任 把牢思想關口

該公司黨委牢牢把握制度關口、責任關口、輿論關口,專題研究意識形態工作2次,細化《黨委意識形態工作責任制正面清單、負面清單》,堅持意識形態工作報告制度、意識形態重點課題研判制度、黨委會定期研究意識形態工作制度、職工思想動態月報制度,確保了意識形態工作規范運行。進一步壓實意識形態工作責任,組織開展了意識形態工作“觀摩巡診”活動,切實加強對現有的宣傳載體、展覽場館、職工思想政治研究會、職工業余文藝協會等陣地的管理力度,確保運行正常。

厚植文明底色 弘揚核心價值

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該公司以陜煤“奮進者”文化為統領,深耕企業文化理念識別系統、視覺識別系統、行為識別系統、品牌識別系統、效能識別系統“五大識別系統”,加快基層特色文化品牌建設,逐步構建形成了樸實敬業的“董人文化”、銳意進取的“六個新山陽”文化、彰顯“五鐵”精神的“鐵軍文化”等,企業文化整體效能不斷增強。持續開展文明單位創建工作,進一步規范職工“道德講堂”管理程序,堅持開展“最美員工”選樹宣傳工作,常態化開展企業形勢政策宣講活動,進一步激發了全體干部職工“扎根礦山、奉獻企業”的干事創業熱情。2023年,公司榮獲省國資委文明單位稱號,在集團公司文明單位創建業務競賽中榮獲集體一等獎和個人一等獎。

壯大主流輿論 提振發展信心

該公司始終堅持黨管宣傳、黨管媒體、黨管輿論不動搖,常態化開展通訊員培訓工作,不斷規范重要新聞報道的審核程序,定期開展自媒體排查提醒,及時防范輿情風險,將網絡媒體這個“最大變量”變成了“最大增量”。高度重視企業宣傳媒體建設,堅持內部媒體和外部媒體協同發力,緊密圍繞企業安全生產、國企改革、黨的建設、民生工程等中心工作,推出《搏風浪幾度重生 爭一流揚帆遠航》等典型報道,向社會各界充分展示了企業團結務實、永不言敗、厚積薄發、行穩致遠的嶄新形象。黃磊 薛雙娟


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